Qui nous sommes

Depuis plus de 170 ans, Lagardère Travel Retail offre une expérience unique au service de nos voyageurs et de nos partenaires.

Nous concevons et opérons des offres de commerce et de restauration dans les lieux de mobilité, afin d’enrichir l’expérience des voyageurs, autour de trois activités : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Présents dans plus de 50 pays avec 5 000 points de vente, nous réalisons 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires et nous appuyons sur l’engagement de 29 000 collaborateurs dans le monde.

Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs.

Pourquoi nous rejoindre

Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au coeur des décisions stratégiques.

Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en pleine transformation, alliant croissance, développement et ambition durable avec le programme PEPS.

Votre rôle

Dans un contexte de croissance soutenue et porté par de nombreux projets RH structurants, vous pilotez et faites évoluer les politiques de rémunération, d'avantages sociaux et de mobilité internationale. Véritable partenaire des équipes RH, des managers et de la Direction, vous accompagnez les transformations de l'entreprise tout en veillant à la compétitivité, à l'attractivité et à la conformité des dispositifs déployés à l'échelle nationale et internationale.

Vos missions

Rémunération & avantages sociaux

• Préparer les campagnes de revue salariale, de bonus et de LTI.

• Participer aux projets de transformation RH (grading, transparence salariale, etc.).

• Mettre en place et piloter les outils Compensation & Benefits.

• Réaliser des benchmarks salariaux afin de garantir la compétitivité des rémunérations et avantages sociaux.

• Analyser les tendances de marché, les pratiques sectorielles et les évolutions législatives impactant la rémunération.

• Produire des analyses de positionnement salarial et des recommandations pour les populations clés.

• Contribuer à la définition des grilles salariales, des fourchettes de rémunération et des politiques de rémunération.

• Concevoir et faire évoluer les dispositifs Compensation & Benefits en fonction des attentes des collaborateurs, des pratiques de marché et des contraintes budgétaires.

• Accompagner les RH, les managers et la Direction dans les prises de décision relatives à la rémunération grâce à des analyses chiffrées et des reportings dédiés.

• Piloter les contrats collectifs (santé, prévoyance, retraite, incapacité, décès, etc.).

• Gérer la relation avec les courtiers, les assureurs et les conseils (actuaires, consultants).

• Garantir la conformité réglementaire (obligations locales et internationales).

Mobilité internationale

• Définir et piloter la politique de mobilité internationale (expatriation, détachement, VIE, télétravail international).

• Concevoir et faire évoluer les packages de rémunération et d'avantages.

• Coordonner les aspects fiscaux, sociaux et juridiques en lien avec les partenaires externes.

• Accompagner les collaborateurs et les managers dans les mobilités.

• Gérer les risques (compliance, immigration, fiscalité).

Profil recherché

• Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines.

• Expérience confirmée de 5 ans minimum dans des fonctions Compensation & Benefits, idéalement complétée par une expérience en mobilité internationale.

• Bonne connaissance des mécanismes de rémunération, des avantages sociaux et de la protection sociale.

• Maîtrise des enquêtes de rémunération ainsi que des méthodologies de benchmark marché et de grading.

• Connaissance des enjeux fiscaux, sociaux et juridiques liés à la mobilité internationale.

• Expérience dans un environnement international et multiculturel.

• Anglais courant indispensable, à l'écrit comme à l'oral.

• Maîtrise avancée d'Excel et des outils SIRH / Compensation & Benefits.

Ce que nous offrons

Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré :

• Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + épargne salariale

• 30 jours de congés payés + 6 RTT

• Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai)

• Bien-être: Abonnement Wellpass, clubs d’entreprise (running, sophrologie…)

• Parcours d’intégration sur 6 mois, mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement

• Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo

• Et bien d’autres encore…

Notre engagement diversité & inclusion

Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation.

Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif.

Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances.

Le processus de recrutement

Entretien RH
Entretien avec le manager
Un dernier échange avec le N+2

Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus.

Join us and become a part of “Career Connected”.